陶瓷行業(yè)自走進2012年后，生產(chǎn)和銷售狀況雙雙陷入低迷的狀況，而人才招聘的情況是否同樣陷入尷尬的局面呢？記者就佛山陶瓷行業(yè)的招聘狀況走訪了佛山部分陶瓷企業(yè)，結果顯示：陶瓷行業(yè)部分專業(yè)技術要求較高的職位和陶企高層出現(xiàn)招聘難的狀況，不是前往招聘的人太少，而是能夠成為企業(yè)“理想對象”的人不多。
技術含量高和領導層招聘相對困難
大多數(shù)陶瓷企業(yè)表示，“對于要求不高的職位，應聘者供過于求，而對于技術含量高和領導層職位，招聘相對困難。”在接受記者采訪時，絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源部相關人員均有同樣的感概。
某大型陶瓷企業(yè)設計人士表示：“今年以來，我面試了超過10個應聘者，但是沒有一個能達到程序員、設計師和優(yōu)化師這三個職位的要求，多數(shù)應聘者期望的薪酬比較高，但是他們的能力達不到提出的薪酬水平。”而企業(yè)高層更是難尋將才，必須吻合企業(yè)文化，還得具備企業(yè)發(fā)展需求，具備為企業(yè)開疆擴域的能力。正所謂千兵易得，一將難求呀!
陶瓷入職從業(yè)不簡單
“策劃對企業(yè)及產(chǎn)品品牌影響較大，公司活動、品牌宣傳及媒介接待均由策劃負責，但是到目前為止，策劃職位已經(jīng)空缺超過半年，期間有三位應聘者進入試用期，但是試用期還沒有結束，就提早離開了”，某陶瓷品牌策劃部經(jīng)理表示。實際上，這也是大多數(shù)用人單位反映的心聲。
“從學校畢業(yè)到工作一段時間，大部分都是從最基層開始，經(jīng)歷從試用到轉正，再到開始獨立開展一些項目工作，一邊學習一邊積累經(jīng)驗。進入企業(yè)先熟悉企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境，才有可能在企業(yè)平臺盡情發(fā)揮，展示自己的才華。企業(yè)希望納入有豐富經(jīng)驗而又有成功案例的人才，是為了減少培育新人所需要的時間及成本，這樣就形成了畢業(yè)新人很難有機會進入，更別說企業(yè)高層職位。所以新人更要努力、爭取把握機會，跟進企業(yè)步伐幫助企業(yè)實現(xiàn)更大利益。”羅浮宮陶瓷楊先生如此點撥業(yè)界新人。
熟人介紹、獵頭公司推薦成有效招聘渠道
為招聘人才，陶瓷企業(yè)各出奇招，而熟人介紹和尋找獵頭公司幫忙的招聘方式效率最高。受訪的陶瓷企業(yè)表示，招聘的形式主要通過專業(yè)網(wǎng)站招聘(諸如58同城，前程無憂，智聯(lián)招聘和大佛山人才網(wǎng)等)、熟人介紹、獵頭公司推薦等。羅浮宮陶瓷楊先生亦表示，選擇不同的招聘網(wǎng)站及獵頭公司等多種方式進行招聘，可以豐富企業(yè)接納人才的渠道，而多元化方式招聘人才，也是體現(xiàn)企業(yè)確實較為迫切需要高素質人才，同時，多渠道招納良才還可以讓更多人了解企業(yè)。
另悉，校園招聘也是企業(yè)招聘的其中一種方式，企業(yè)前往校園直接招聘應屆畢業(yè)生，2012年12月1日，佛山大型人才招聘會也將鳴鼓廣選良才，屆時，科達機電、浪鯨衛(wèi)浴及中窯窯業(yè)等陶瓷衛(wèi)浴等相關企業(yè)將參與其中。
