“王永已經(jīng)離開瑝瑪了。”一行業(yè)人士告訴記者，瑝瑪衛(wèi)浴副總經(jīng)理王永已經(jīng)于2月離職，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。
去年年底，王永在接受行業(yè)媒體采訪時表示，2012年企業(yè)發(fā)展最大的壓力來自于銷售人才和技術(shù)人才的缺乏，加上整個行業(yè)受宏觀經(jīng)濟的影響，終端賣場人氣低迷，使得整個銷售受影響。雖然經(jīng)過努力和調(diào)整，內(nèi)部管理逐漸完善，但是因為人才沒到位，壓力很大。
而執(zhí)掌大將軍陶瓷企業(yè)市場部總經(jīng)理多年的李洪剛，也于日前離開大將軍，正式加盟新中源陶瓷。他原來的職務(wù)則由原馬可波羅的市場策劃梁隆烽接任。
記者向一知名企業(yè)咨詢，企業(yè)最近有沒有人事變動。他說有，很快，然后告知，“我準(zhǔn)備走了，我的編制已經(jīng)不存在啦，已經(jīng)沒有上升的空間，走吧。老總換了一個又一個，但個個死得比我還快。”
而去年年底，原賽德斯邦股東之一的邱文勝重返簡一;蒙娜麗莎市場部總監(jiān)萬杏波離職，選擇自主創(chuàng)業(yè)，成為年前人事變動的序幕。
知情人士分析，這些人士的離職原因主要是因為銷售任務(wù)無法完成，要么是被老板炒魷魚，要么是自己明哲保身，自動離職。“企業(yè)很實際，只看數(shù)字。”
“老板每天早上都會到我辦公室，進來之后也不說話，就靜靜地坐在那里。”一位陶瓷企業(yè)銷售老總告訴記者，因為市場形勢不景氣，銷售任務(wù)“壓力山大”。
銷量沒有完成，最好的選擇是離職。而離職的另一主因是內(nèi)政。
一陶瓷企業(yè)總監(jiān)告訴記者，老板經(jīng)常面臨兩難。“A上，一定要辭退B，B上，一定要辭退A。一個是跟隨自己打江山的功臣，一個是為企業(yè)快速發(fā)展做出巨大貢獻的后來之士。如何選擇，是個問題。”
“你們回去考慮一下，有什么要求給我電話。”一位陶瓷企業(yè)老板一個上午面試四個求職者。這是2月25日記者走訪總部基地一企業(yè)所看到的一幕。“現(xiàn)在缺人，沒辦法。”
據(jù)了解，每到年關(guān)，決策層考慮的問題無一不是人事調(diào)整。而因為人事調(diào)整產(chǎn)生的離職和被動離職也就成為常見現(xiàn)象。
