部分壟斷行業(yè)工資過(guò)高一直是社會(huì)上爭(zhēng)議較多的話題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天表示，國(guó)家將通過(guò)對(duì)平均工資限高封頂?shù)绒k法來(lái)解決這一問(wèn)題。
勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有關(guān)部門正在研究對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法來(lái)解決工資過(guò)高的問(wèn)題。在新的調(diào)控政策出臺(tái)前，繼續(xù)執(zhí)行對(duì)工資水平達(dá)到兩倍于社會(huì)平均工資以上的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。
此外，針對(duì)一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(zhǎng)較快，而普通職工工資增長(zhǎng)較慢的情況。有關(guān)部門正在研究將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的一部分，來(lái)決定經(jīng)營(yíng)者的收入。
對(duì)于近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增幅等情況，今年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。而針對(duì)部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障部也作出新的規(guī)定，這類企業(yè)原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。
