“這是對(duì)我本階段學(xué)習(xí)的高度肯定，也像一面鏡子，照出了我的不足，讓我找到了努力的方向。”11月20日，蘭州石化煉油一部員工曹肇昱格外興奮。他剛剛獲悉，自己在蘭州石化2025年管理及專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)大賽中摘得數(shù)字和信息化專業(yè)桂冠，還將獲得公司給予第一名獲獎(jiǎng)?wù)邥x升一檔崗位工資的重獎(jiǎng)。
當(dāng)前，蘭州石化正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，人才是企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的支撐。本次業(yè)務(wù)素質(zhì)大賽以“強(qiáng)專業(yè)、提素質(zhì)、賦新能”為核心目標(biāo)，通過(guò)“以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促干”，檢驗(yàn)員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，有效鞏固與完善“興學(xué)風(fēng)、提素質(zhì)、賦新能”長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，以人才“活水”為“再造蘭州石化、再創(chuàng)企業(yè)輝煌”的目標(biāo)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
大賽吸引了蘭州石化45家所屬單位的3000余名員工參與，競(jìng)賽規(guī)模、覆蓋面、參與度均創(chuàng)蘭州石化歷史新高�？荚嚲o密圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)與管理需求，設(shè)立了工藝、設(shè)備、安全、財(cái)務(wù)、數(shù)字化等23個(gè)專業(yè)賽道，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域全覆蓋�？荚噧�(nèi)容上，突破了單一理論測(cè)試的框架，將國(guó)家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司制度、重點(diǎn)任務(wù)有機(jī)結(jié)合，引入案例分析、方案編制等實(shí)踐題型，側(cè)重考察員工解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。考試形式上，采用機(jī)考、筆試與答辯相結(jié)合的方式，并設(shè)置了視頻資料分析、大眾評(píng)委評(píng)分等環(huán)節(jié)，力求多維度、全方位地評(píng)估人員素質(zhì)。“考試內(nèi)容全面扎實(shí)，深入考量了我們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。我也通過(guò)復(fù)習(xí)，系統(tǒng)梳理了專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)備比賽的過(guò)程，比比賽本身收獲更大。”參賽者李茜直言。
蘭州石化始終將人才培養(yǎng)視為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，深耕人才培育沃土。自2004年舉辦首屆業(yè)務(wù)素質(zhì)大賽以來(lái)，企業(yè)建立“五年一賽”的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，以賽事為紐帶發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，不僅打通了人才成長(zhǎng)通道，更構(gòu)建起良性循環(huán)的培養(yǎng)體系，讓每位員工都有施展才華的舞臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。
