近日，凌鋼印發(fā)《凌源鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司節(jié)能降碳管理辦法（試行）》，全面承接鞍鋼集團(tuán)節(jié)能降碳管理工作要求，系統(tǒng)性提升企業(yè)節(jié)能降碳戰(zhàn)略層級與管理效能，是凌鋼完善低碳治理體系、踐行國資央企綠色發(fā)展責(zé)任的重要舉措。
本次修訂緊扣國家“雙碳”工作部署，聚焦低碳管理能力提檔升級，重點(diǎn)完成三項(xiàng)核心優(yōu)化。一是拓展管理職能，在原有節(jié)能管理框架基礎(chǔ)上，新增碳排放、碳中和、碳交易等專項(xiàng)管理內(nèi)容，推動企業(yè)節(jié)能管理向節(jié)能與降碳一體化管控升級，全面提升相關(guān)工作戰(zhàn)略地位。二是壓實(shí)主體責(zé)任，明確并強(qiáng)化各單位在節(jié)能降碳、碳資產(chǎn)、碳成本領(lǐng)域的職能權(quán)責(zé)，構(gòu)建分級負(fù)責(zé)、協(xié)同聯(lián)動工作體系，保障低碳管理要求貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全流程。三是完善運(yùn)行機(jī)制，健全節(jié)能降碳評價體系，細(xì)化碳資產(chǎn)管理全流程規(guī)范，補(bǔ)齊制度短板，提升工作精細(xì)化、規(guī)范化水平。
該辦法嚴(yán)格落實(shí)黨政同責(zé)、“一崗雙責(zé)”、失職追責(zé)工作要求，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，構(gòu)建起覆蓋管理體系、職責(zé)劃分、規(guī)劃計劃、節(jié)能管控、低碳管理、項(xiàng)目建設(shè)、統(tǒng)計監(jiān)測、檢查考核等全鏈條管理閉環(huán)，為各項(xiàng)工作規(guī)范開展提供清晰制度遵循。
該辦法的實(shí)施，標(biāo)志著凌鋼節(jié)能降碳管理制度體系更加系統(tǒng)完備，將為凌鋼穩(wěn)步推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型、深挖節(jié)能降碳潛力、高質(zhì)量落實(shí)“雙碳”目標(biāo)提供堅實(shí)的制度保障。
