8月11日，在釩鈦資源綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室304會(huì)議室，研究院繆輝俊博士正和他的團(tuán)隊(duì)成員討論鈦渣深加工的試驗(yàn)方案。他是攀鋼引進(jìn)的高層次人才，致力于釩鈦領(lǐng)域研發(fā)。他和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的《大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)研究》項(xiàng)目已獲得鞍鋼集團(tuán)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和2013年度四川省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。這是攀鋼著力引進(jìn)高端人才，勇?lián)饰鲊?guó)家級(jí)戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)國(guó)家隊(duì)重任，積極推動(dòng)釩鈦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的有效實(shí)踐。
科技興則攀鋼興。攀鋼依靠資源起家，依靠科技發(fā)展�？萍紕�(chuàng)新是攀鋼做大釩鈦資源綜合利用的第一生產(chǎn)力，多年來，攀鋼加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以開明的思路、開闊的視野和開放的政策，抓好緊缺、關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)。攀鋼通過多種途徑發(fā)現(xiàn)高層次人才，實(shí)行“落戶成都”、“協(xié)議工資”、“搭建平臺(tái)”等措施招攬高層次人才，成功引進(jìn)了繆輝俊、任艷麗、李曉煜等高層次人才；從科研院所、高等院校招聘博士、碩士70多名，為攀鋼擔(dān)當(dāng)攀西國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)國(guó)家隊(duì)、排頭兵提供人才支撐和智力保障。
為發(fā)揮好高層次人才的領(lǐng)軍作用，攀鋼努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的環(huán)境，為人才展示才華提供舞臺(tái)。研究院大力推進(jìn)科研體制創(chuàng)新，按照“簡(jiǎn)政放權(quán)、權(quán)責(zé)對(duì)等”的原則，擴(kuò)大了項(xiàng)目或?qū)W科團(tuán)隊(duì)帶頭人的權(quán)限；實(shí)行“基薪+崗薪+績(jī)效”的科技人員能級(jí)工資，初步建立起收入憑貢獻(xiàn)的人員考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。
在科研人才成長(zhǎng)和培養(yǎng)方面，研究院以研究室為載體，組建了25個(gè)具有釩鈦特色的學(xué)科團(tuán)隊(duì)；加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)，讓35歲以下青年擔(dān)當(dāng)重任；依托釩鈦資源綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、釩鈦戰(zhàn)略聯(lián)盟平臺(tái)，與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、重慶大學(xué)、東北大學(xué)等建立常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，通過學(xué)術(shù)交流，使科研人員豐富知識(shí)、啟迪思路、提高能力；加大再培訓(xùn)、再教育力度，今年選送12名在職優(yōu)秀青年科技人員攻讀博士學(xué)位、18名攻讀碩士學(xué)位，讓科研人員感受到有目標(biāo)、有平臺(tái)、有團(tuán)隊(duì)、有待遇，幫助他們?cè)缛粘龀晒?/div>
一系列措施的激勵(lì)，攀鋼高層次人才不負(fù)眾望，已有成果出現(xiàn)�？娸x俊及團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)實(shí)施的全攀礦冶煉鈦渣，降低了生產(chǎn)成本，開創(chuàng)了攀枝花鈦精礦經(jīng)濟(jì)規(guī)模冶煉鈦渣的新局面；任艷麗博士團(tuán)隊(duì)成員研發(fā)的燒結(jié)煙氣高效脫硫工藝裝備集成技術(shù)成功應(yīng)用于攀鋼釩3號(hào)燒結(jié)機(jī)煙氣脫硫系統(tǒng)。
下一步，攀鋼將聚集重點(diǎn)研究領(lǐng)域的重大技術(shù)突破和高端科技人才的培養(yǎng)，打造釩鈦特色交流平臺(tái)，為攀鋼轉(zhuǎn)型升級(jí)、為綜合利用攀西戰(zhàn)略資源提供強(qiáng)大的科技支撐。
